İnsan Kaynakları

Şekerbank olarak ilkeli, dinamik, çalışkan ve gelişime açık çalışanlarımız ile sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek için 1953 yılından bu yana hep birlikte çalışıyoruz. Ülkemizin yarınları için, bugün yepyeni bir bankacılık anlayışı inşa ediyor; kaynakların sürdürülebilir kullanımı, yoksulluğun azaltılması ve eşit yatırım fırsatları gibi konularda durmaksızın çalışmaya devam ediyoruz.

Şekerbank ekibinin bir parçası olmak…

Temel ilkelerimizden biri; dinamik, çalışkan, sorumluluk sahibi, gelişime açık çalışanlarla ilerlemektir. Birlikte araştırmayı, üretmeyi ve paylaşmayı her koşulda destekleyen bankamız, ailesinin tüm üyelerine eşit fırsatlar tanır.


Şekerbank'taki kariyer fırsatlarını keşfedin.
İnsan Kaynakları Politikamız
Şekerbank olarak insana yapılan yatırımın, kuruma yapılan en büyük yatırım olduğunun bilinciyle hareket ediyoruz.
Detaylı Bilgi
İşe Alım
Şekerbank iş fırsatları ile siz de ailemizin bir parçası olun!
Detaylı Bilgi
Banka İçi Kariyer Fırsatları
Banka içi kariyer fırsatları ile Şekerbank’ta geleceğinizi şekillendirin!
Detaylı Bilgi

Şekerbank’ın insan kaynakları politikası ile ilgili merak ettiklerinizi cevaplayalım.

Bankamızın geleceğe dönük potansiyel insan kaynağını oluşturmayı hedefleyerek yeni mezun alımlarına çok büyük önem veriyoruz. Bu kapsamda Genel Müdürlük kadrolarımız için Managment Trainee (MT) ve Müfettiş Yardımcısı, Şube kadrolarımız için de Şube Satış ve Gişe kadrolarının işe alımları ile yapıyoruz.

Güncel yönetmeliğe göre bankacılık deneyimi olmayan bütün adaylar için yaş sınırlaması 28’dir. Deneyimsiz adaylarda en az lisans mezunu olmak, erkek adaylar için askerliği tamamlamış olmak ile MT ve müfettiş yardımcılığına başvurmak isteyen adayların ise iyi seviyede İngilizce bilgisine sahip olmaları şartlarını arıyoruz.

Deneyimli adaylardan da minimum iki yıllık deneyim ve yeterli meslek bilgisine sahip olmalarını bekliyoruz.


Deneyimli adaylar, bankamız yöneticileri ile yapılan mülakatlar sonucu işe alınır. Deneyimsiz adaylar ise sınav, mülakat ve envanter aşamalarından oluşan bir süreç sonucu ailemize katılır.

Genel yetenek sınavımız sayısal, sözel, analitik ve dikkat bilgilerinizi ölçmeye yönelik sorulardan oluşur.

Evet, ihtiyaç olan farklı pozisyonlara başvuru yapılabilir.

İngilizce, Fransızca ve Almanca dil tazminatı uygulamamız bulunmaktadır.

Sınav türleri, sınav puanları ve dil belgelerinin geçerlilik süreleri tablodaki gibidir. Belge yenileme süresi sınava giriş tarihi itibarıyla esas alınmaktadır.

Dil Tazminatı Puan Aralıkları;

İngilizceTOEFLTOEFL EssentialsTOEICYDS (e-YDS)IELTSBelge Yenileme Süresi
1.Derece95-12010-12855-99079-1007,5-95 Yıl
2.Derece85-949-9,5730-85071-786,5-73 Yıl
3.Derece75-848-8,5605-72562-705-62 Yıl


Almanca
Fransızca

TFI & WIDAFYDS (e-YDS)Belge Yenileme Süresi
1.Derece855 ve üstü79-1005 Yıl
2.Derece730-85071-783 Yıl


*Yabancı dil sonuç belgesindeki sınava giriş tarihiniz ile, sonuç belgesini tarafımıza teslim tarihiniz arasında maksimum 2 yıl olmalıdır.